Cevaplar

  • Eodev Kullanıcısı
2012-10-15T22:31:22+03:00

360 Derece değerlendirme yöntemi, çalışana kendisi ile ilişkili farklı kaynaklar tarafından geribildirim verilmesini olanaklı kılarak performans gelişimini ve kişisel gelişimi sağlamayı hedeflemektedir. Eylül 2004 yılında uygulamaya başlatılan 360 Derece yetkinlik değerlendirmesi, merkezinde kendisinin olduğu alt, üst ve yatay ilişkideki çalışanlar tarafından yetkinliklerinin izlenmesi ve değerlendirmesini sağlamaktadır

0
2012-10-15T22:36:03+03:00

360 Derece değerlendirme yöntemi, çalışana kendisi ile ilişkili farklı kaynaklar tarafından geribildirim verilmesini olanaklı kılarak performans gelişimini ve kişisel gelişimi sağlamayı hedeflemektedir. Eylül 2004 yılında uygulamaya başlatılan 360 Derece yetkinlik değerlendirmesi, merkezinde kendisinin olduğu alt, üst ve yatay ilişkideki çalışanlar tarafından yetkinliklerinin izlenmesi ve değerlendirmesini sağlamaktadır.

0